Wet DBA
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is in 2016 ingevoerd door de Nederlandse overheid om meer duidelijkheid te bieden over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen (zzp’ers). Het doel van de wet is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en te voorkomen dat zelfstandigen eigenlijk verkapt in loondienst werken, zonder de bijbehorende werknemersrechten en plichten.
Wet DBA
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is in 2016 ingevoerd door de Nederlandse overheid om meer duidelijkheid te bieden over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen (zzp’ers). Het doel van de wet is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en te voorkomen dat zelfstandigen eigenlijk verkapt in loondienst werken, zonder de bijbehorende werknemersrechten en plichten.
Zorgeloos samenwerken met zzp'ers? Laat je adviseren door Sterrk.
Als ondernemer of opdrachtgever wil je graag werken met zelfstandigen (zzp’ers) zonder je zorgen te maken over complexe regelgeving. De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) heeft als doel om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, maar zorgt in de praktijk vaak voor onzekerheid. Wat is nu precies de relatie tussen jou en de zzp’er? Is er mogelijk sprake van een verkapt dienstverband? En hoe zorg je ervoor dat jouw samenwerking voldoet aan de regels, zonder onnodige risico’s?
De consultants van Sterrk staan klaar om je door dit complexe landschap te begeleiden. Met jarenlange ervaring in de arbeidsmarkt en diepgaande kennis van de Wet DBA, kunnen wij jou als opdrachtgever of zzp’er op een heldere en praktische manier adviseren.
Veelgestelde vragen over de Wet DBA
Wat is de Wet DBA?
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is in 2016 ingevoerd door de Nederlandse overheid om meer duidelijkheid te bieden over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen (zzp’ers). Het doel van de wet is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en te voorkomen dat zelfstandigen eigenlijk verkapt in loondienst werken, zonder de bijbehorende werknemersrechten en plichten.
Hoe werkt de Wet DBA?
De Wet DBA vervangt de oude VAR-verklaring en stelt dat de verantwoordelijkheid voor het correct inrichten van de arbeidsrelatie niet alleen bij de zzp’er ligt, maar ook bij de opdrachtgever. Dit betekent dat beide partijen moeten kunnen aantonen dat er geen sprake is van een verkapt dienstverband. Dit kan bijvoorbeeld door samen te werken op basis van een goedgekeurd modelcontract dat door de Belastingdienst is opgesteld of beoordeeld.
Waarom is de Wet DBA belangrijk?
De Wet DBA is bedoeld om te voorkomen dat zzp’ers, vaak tegen hun wil, te maken krijgen met dezelfde verplichtingen als werknemers, terwijl ze niet dezelfde rechten hebben, zoals ontslagbescherming of sociale zekerheid. Tegelijkertijd biedt de wet bescherming aan opdrachtgevers, mits zij zich aan de richtlijnen houden, zodat zij niet achteraf geconfronteerd worden met naheffingen van loonheffingen en sociale premies.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid houdt in dat een zzp’er feitelijk werkt als een werknemer, maar niet als zodanig wordt behandeld. Hierdoor heeft de zzp’er geen recht op werknemersrechten zoals loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming of sociale verzekeringen. De Wet DBA is erop gericht dit te voorkomen.
Wie is verantwoordelijk voor naleving van de Wet DBA?
De verantwoordelijkheid ligt zowel bij de opdrachtgever als bij de zzp’er. Beide partijen moeten kunnen aantonen dat er geen sprake is van een dienstverband. Dit kan door het gebruik van een goedgekeurde modelovereenkomst of door duidelijke afspraken te maken die bewijzen dat de zelfstandige positie legitiem is.
Waarom kiezen voor Sterrk voor advies over de wet DBA?
Specialisten in arbeidsrecht en freelancers
Onze consultants hebben uitgebreide kennis van de Wet DBA en hoe deze van invloed is op de relatie tussen zzp'ers en opdrachtgevers.
Up-to-date kennis van de laatste ontwikkelingen
De Wet DBA is voortdurend in beweging, en de handhaving wordt regelmatig uitgesteld of aangepast.
Voorkom boetes en naheffingen
Een verkeerde inschatting van de arbeidsrelatie kan leiden tot vervelende naheffingen en boetes van de Belastingdienst. Wij helpen je dit te voorkomen.
Waarom kiezen voor Sterrk voor advies over de Wet DBA?
Specialisten in arbeidsrecht en freelancers
Onze consultants hebben uitgebreide kennis van de Wet DBA en hoe deze van invloed is op de relatie tussen zzp'ers en opdrachtgevers.
Up-to-date kennis van de laatste ontwikkelingen
De Wet DBA is voortdurend in beweging, en de handhaving wordt regelmatig uitgesteld of aangepast.
Voorkom boetes en naheffingen
Een verkeerde inschatting van de arbeidsrelatie kan leiden tot vervelende naheffingen en boetes van de Belastingdienst. Wij helpen je dit te voorkomen.
Sterrk – Jouw partner voor advies over de Wet DBA en flexibel werken.
Wil je weten hoe jouw organisatie om kan gaan met de Wet DBA? Of heb je vragen over jouw samenwerking met zzp’ers? Neem vandaag nog contact op met een van onze consultants. Wij bieden je helder, praktisch en toekomstgericht advies, zodat jij zonder zorgen kunt blijven samenwerken met zelfstandigen.Â
Neem direct contact met ons op voor de mogelijkheden.
Neem direct contact op met Onno de Bel via 06-46605537
of via 020-204 45 16.
Ontdek onze IT-staffing oplossingen
Ontdek de services die wij voor jouw bedrijf kunnen uitvoeren
Op zoek naar een Tech Professional?
Vul het formulier in en laat je contactgegevens achter. Dan nemen we zo snel mogelijk contact op over de mogelijkheden!
