sterrk onderscheid in recruitment
Sterrk is meer dan een IT-recruiter. Wij zijn een soort sparringpartner. Door mee te denken over het sollicitatieproces, de positionering en de arbeidsmarktcommunicatie, nemen we graag werk uit handen.
wat maakt jullie anders?
Het is belangrijk voor ons om de organisatie eerst goed te leren kennen. Onze kandidaten moeten altijd het meeste uit zichzelf kunnen halen en daarbij speelt het DNA van een organisatie een grote rol.
driedimensionale interactieve aanpak
Bij Sterrk hanteren wij het SSL-model©, een ideale methode om de perfecte fit te vinden. Het SSL-model© ziet kandidaten op de eerste plaats als mens en vertaalt daarna competenties, vaardigheden en ervaring naar menselijk kapitaal.
soepel sollicitatieproces
Onze kandidaten worden goed voorbereid op sollicitaties door voorafgaand aan het gesprek de nodige kennis te delen. Met, meestal gewenste, tips instrueren wij bedrijven en kandidaten om het proces zo goed mogelijk te laten verlopen.
isatie
kansen
wat jullie uniek maakt
de redenen dat we jullie als perfecte fit zien
wat hun uniek maakt
onze werkwijze
een bewezen methode
oriënterende gesprekken
Sterrk wilt alles van de organisatie weten. Op deze manier weten wij beter welke kandidaten geschikt zijn voor jullie.
schrijven van een vacature
Het draait niet alleen om de vereisten van de kandidaat. De bedrijfscultuur, visie en strategie maakt een vacature Sterrk.
op zoek gaan naar passende mensen
Op een persoonlijke, betrokken en nauwkeurige manier zal Sterrk de ideale kandidaten selecteren.
je organisatie en nieuwe mensen samenbrengen
Geïnteresseerde kandidaten met de beoogde vaardigheden en ambitie worden geïntroduceerd.
gefeliciteerd met je nieuwe kracht(en)!
We gaan er vanuit dat dit het begin is van een gelukkig en langdurig huwelijk.
