Mid-lance
Profiteer van de voordelen van mid-lance, combineer zelfstandig ondernemen met de zekerheid van een vast salaris. Met mid-lancing houd je controle over je carrière, werk je aan uitdagende projecten en geniet je van financiële stabiliteit. Ontdek hoe mid-lancing jou de perfecte balans biedt tussen zelfstandigheid en zekerheid. Bereken direct je mid-lance salaris en ontdek wat je kunt verdienen!
Bereken je mid-lance salaris
Krijg direct inzicht in je indicatieve bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld. Vul je uurtarief en aantal gewerkte uren in en ontdek hoeveel je als mid-lancer kunt verdienen.
Let op: Dit indicatieve salaris is slechts ter informatie en hier kunnen geen rechten aan worden ontleend. Het bedrag is inclusief vakantiegeld, maar exclusief aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een mobiliteitsbudget en thuiswerkvergoeding.
Starten als mid-lancer?
Wij hebben diverse opdrachten beschikbaar voor IT-professionals met uiteenlopende expertise. Of je nu gespecialiseerd bent in softwareontwikkeling, data-analyse, cybersecurity of cloudoplossingen, wij helpen je bij het vinden van een opdracht die past bij jouw vaardigheden en ambities. Als midlancer combineer je de vrijheid van freelancen met de zekerheid van een vast inkomen. Je kiest zelf je opdrachten, werkt aan uitdagende projecten en behoudt controle over je eigen agenda.
Meer weten over mid-lance?
Mid-lancen biedt een carrièreoptie voor Tech Professionals die zoeken naar de ideale mix van vrijheid en zekerheid. Met de juiste aanpak kun je genieten van de voordelen van beide werelden, terwijl je je passie voor technologie blijft volgen. Lees er meer over in onze mid-lance blog.
Veelgestelde vragen over mid-lance
Wat is het verschil tussen een mid-lancer en een zzp’er?
Een mid-lancer heeft de flexibiliteit van een zzp’er, maar ontvangt een vast inkomen en profiteert van sociale zekerheid zoals pensioenopbouw en verzekeringen. Een zzp’er moet alles zelf regelen en loopt meer financiële risico’s.
Wanneer ontvang je als mid-lancer een prestatiebonus?
In een midlance-constructie ontvang je naast je basissalaris een prestatiebonus die gebaseerd is op de door jou gewerkte uren en het tarief dat aan de klant wordt gefactureerd. Deze bonus wordt doorgaans maandelijks berekend en uitgekeerd. Het exacte moment van uitbetaling kan variëren per werkgever, maar het is gebruikelijk dat de bonus maandelijks wordt uitgekeerd. Als je geen uren werkt, ontvang je ook geen prestatiebonus. Je ontvangt dan wel je basissalaris.
Hoe werkt mid-lancing fiscaal?
Als mid-lancer ben je niet volledig zelfstandig zoals een zzp’er, maar werk je onder een arbeidsovereenkomst of via een payrollconstructie. Dit betekent dat:
- Je loonbelasting en sociale premies automatisch worden afgedragen.
- Je mogelijk minder fiscale aftrekposten hebt dan een zzp’er, maar ook minder administratieve verplichtingen.
- Je pensioenopbouw en verzekeringen geregeld kunnen zijn, afhankelijk van je contractvorm.
Moet ik als mid-lancer mijn eigen administratie doen?
Nee, een van de grootste voordelen van mid-lancing is dat facturatie, belastingafdracht en contractbeheer voor je worden geregeld. Dit bespaart je veel tijd en administratie in vergelijking met zzp’ers.
Wat gebeurt er als ik ziek word?
Een groot voordeel van mid-lancing is dat je vaak recht hebt op loondoorbetaling bij ziekte, afhankelijk van je contract. Dit in tegenstelling tot zzp’ers, die zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) moeten afsluiten.
Hoe verhoudt mid-lancing zich tot detachering?
Bij detachering werk je voor een detacheerder die je uitzendt naar opdrachtgevers, met minder keuzevrijheid.
Bij mid-lancing bepaal je zelf je opdrachten, maar heb je wel een vangnet in de vorm van een vast inkomen en voordelen zoals pensioen en verzekeringen.
Starten als mid-lancer?
Vul het formulier in en laat je contactgegevens achter. Dan nemen we zo snel mogelijk contact op over de mogelijkheden!
